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Zeitarbeit bietet Flexibilität an – attraktiv auch für Fachkräfte

183:779584610 (Godfrey Evurulobi) — Fri, 18 Feb 2022 08:00:00 GMT

In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Zeitarbeit bzw. das Personalleasing immer attraktiver. Diese flexible Arbeitsweise erfreut sich dementsprechend auch bei Fachkräften zunehmender Beliebtheit. Auch das Image der Zeitarbeit hat sich grundlegend geändert und zum Positiven gewendet. Erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, warum sich immer mehr ausgebildete Fachkräfte für eine Anstellung bei Zeitarbeitsfirmen entscheiden.

Haben auch Sie Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit? Bewerben Sie sich bei der Gosab Flex GmbH mit Sitz in Köln und werden Sie Teil unseres Teams.

Hoch qualifizierte Fachkräfte in der Zeitarbeit

Während die Zeitarbeitsbranche früher den negativen Ruf hatte, nur schlecht oder gar nicht ausgebildete Kräfte zu vermitteln, hat sich dies in den letzten Jahren grundlegend geändert. Heute ist diese Art der Beschäftigung nämlich besonders auch bei Fachkräften beliebt. Insbesondere Ingenieure/innen, Naturwissenschaftler/innen, Informatiker/innen und zahlreiche Akademiker/innen profitieren heute von der Flexibilität und Abwechslung und einer guten Bezahlung in der Zeitarbeit.

Erfahrung in unterschiedlichen Branchen

Ein besonderer Vorteil der Zeitarbeit ist, dass ausgebildete Fachkräfte Erfahrungen in ganz unterschiedlichen Branchen sammeln können. Insbesondere jungen Akademikern/innen, aber auch Handwerkern/innen und anderen Fachkräften, wird auf diese Weise ein Einstieg in den Beruf erleichtert. Außerdem können Fachkräfte so einen Einblick in die Arbeit unterschiedlicher Firmen gewinnen und sich spezialisieren. Dies bringt Unternehmen den besonderen Vorteil, dass sie sich Mitarbeiter/innen ins Haus holen, die neue Impulse und Know-how bringen können. Und dies ist dank Zeitarbeit möglich, ohne lange nach einem/r passenden Kandidaten/in zu suchen und kostenintensive Ausschreibungen zu tätigen. Der zeitaufwändige Einstellungsprozess und die Gehaltsverhandlungen mit dem/der Kandidaten/in werden ebenfalls durch die Zeitarbeitsfirma übernommen.

Feste Arbeitskräfte über Zeitarbeitsfirmen

Sie bevorzugen festangestellte Mitarbeiter/innen für Ihre Firma? Über einen Personaldienstleister können Firmen auch feste Mitarbeiter/innen finden und diese einstellen. Die Kandidaten/innen, die bei Zeitarbeitsfirmen arbeiten, sind bestens ausgebildet und auf dem neuesten Stand. Zahlreiche qualifizierte Kandidaten/innen unterschiedlicher Spezialisierung sind offen für feste Anstellungen. Auch hier können Firmen von einem Pool an hochqualifizierten Kandidaten/innen profitieren, denn professionelle Personalvermittler wie die Gosab Flex GmbH wählen Kandidaten/innen zuverlässig und gründlich aus. Auf diese Weise finden Unternehmen genau den/die Mitarbeiter/in, der für ihren Betrieb geeignet ist.

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mit uns arbeiten möchten. Wir beraten sowohl Kandidaten/innen als auch Firmen professionell und kompetent in Bezug auf die Möglichkeiten der Zeitarbeit.

Als Hilfskraft in der Zeitarbeitsbranche durchstarten

Wed, 17 Nov 2021 15:02:34 GMT

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, als Hilfskraft in der Zeitarbeitsbranche zu arbeiten oder eine Hilfskraft einzustellen? Diese Art der Anstellung bietet Ihnen zahlreiche Vorteile, über die Sie vielleicht noch gar nicht nachgedacht haben. Erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, wie Sie in der Zeitarbeit arbeiten können und welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten, wenn Sie Hilfskräfte für Ihren Betrieb einstellen.

Bei weiteren Fragen in Bezug auf das Thema Zeitarbeit wenden Sie sich gerne an die Personalvermittlung Gosab Flex GmbH mit Sitz in Köln.

Aushilfen in der Zeitarbeit

Mitarbeiter/innen, die als Aushilfen in der Zeitarbeit arbeiten, sind bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und werden je nach Bedarf an andere Firmen verliehen und dort eingesetzt. Diese Form der Arbeit ist für vielfältige Branchen attraktiv und hat sowohl Vorteile für die Mitarbeiter/innen als auch für die Firmen, die Zeitarbeiter/innen einsetzen. Wenn auch Sie sich für einen Arbeitsplatz in der Zeitarbeitsbranche interessieren oder wenn Sie eine Fachkraft engagieren wollen, lesen Sie sich unsere folgenden Informationen durch.

Vorteile der Zeitarbeit

Wenn Sie auf Zeitarbeit setzen, sind Sie flexibler. Wenn Firmen mehr Mitarbeiter/innen benötigen – entweder aufgrund der Saison oder krankheitsbedingt – sind qualifizierte Mitarbeiter/innen von Zeitarbeitsunternehmen einsetzbar. Eine Aushilfe ist schnell einsatzbereit und kann eingeplant werden, wenn Sie einen Engpass in Ihrem Betrieb haben.

So flexibel wie Sie eine Aushilfe engagieren, können Sie die Unterstützung durch eine Aushilfe auch wieder beenden. Ferner zahlen Sie nur, wenn die Aushilfe auch arbeitet. Für Krankheit und Abwesenheit entfallen keine Kosten.

Ein weiterer Vorteil ist, dass der bürokratische Aufwand für Sie entfällt: Aushilfen sind schließlich über die Zeitarbeitsfirma angemeldet und versichert. Auch die Lohnabrechnung, Sozialversicherung und mehr wird über die Zeitarbeitsfirma abgewickelt. Sie zahlen letztlich nur eine Rechnung an die beauftragte Zeitarbeitsfirma.

Zeitarbeit als Lösung für den Fachkräftemangel

In Deutschland mangelt es in fast allen Branchen an qualifizierten Fachkräften. Die Zeitarbeit kann bei diesem Problem helfen, denn auch für Fachkräfte ist diese Art der Anstellung durchaus attraktiv. Eine gute Bezahlung und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in verschiedenen Betrieben sind einige der Gründe, warum sich qualifizierte Menschen für eine Tätigkeit bei Zeitarbeitsfirmen entscheiden.

Wenn auch Sie eine Zeitarbeitsfirma suchen – egal ob als Mitarbeiter/in oder als Firmenkunde – wenden Sie sich an die Gosab Flex GmbH mit Sitz in Köln. Wir beraten Sie gerne in Bezug auf die unterschiedlichen Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Nie war Digitalisierung wichtiger als heute!

183:779584610 (Godfrey Evurulobi) — Mon, 23 Aug 2021 14:00:00 GMT

Spätestens die aktuelle Corona-Pandemie hat uns allen gezeigt, wie wichtig die Digitalisierung für unser tägliches Leben ist. Die Digitalisierung beschreibt die Umwandlung von analogen Werten sowie die Erfassung von Informationen, welche sich zu einer Verarbeitung oder Speicherung in digitaltechnischen Systemen eignen.

Digitalisierung und Home Office

Vor allem im Beruf (aber auch in der Schule und der Freizeitgestaltung) ist uns bewusst geworden, wie aktuell dieses Thema ist. Alle Mitarbeiter – von der Hilfskraft bis zur Führungskraft – die nicht zwingend vor Ort anwesend sein mussten, wurden ins Homeoffice geschickt. Dass diese Situation die meisten Firmen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen gestellt hat zeigt, wie wichtig die Digitalisierung für den Erfolg von Unternehmen ist.

Die Ausstattung für das Home Office

Vor der Pandemie waren die wenigsten Mitarbeiter mit einem Firmenlaptop ausgestattet, den sie auch zuhause verwenden konnten. Eine große Herausforderung für Firmen war es daher, geeignete Laptops für Mitarbeiter zu beschaffen. Auch die Verbindung des Laptops an das Netzwerk der Firma stellt einen wichtigen Punkt dar. Aus datenschutzrechtlichen Gründen sind Unternehmensnetzwerke nicht so einfach erreichbar und es muss eine VPN-Verbindung aufgebaut werden. Da dies schnell und für eine Vielzahl von Geräten sowie Verbindungen geschehen musste, waren nicht wenige IT-Abteilungen überfordert.

Neue Herausforderungen

Im Home Office wurde nun deutlich, dass sich viele Mitarbeiter bisher wenig mit digitalen Prozessen beschäftigt hatten und dementsprechend Schwierigkeiten mit der Erledigung der Arbeit hatten. Für die HR-Abteilung wurden selbst banale Themen zur Herausforderung: Was tun, wenn der benötigte Papierbeleg etwa für Urlaubstage nicht ausgefüllt werden kann? Der Antrag von Urlaubstagen mag nicht das wichtigste Thema sein, aber das Beispiel verdeutlicht, wie komplex die Umstellung auf eine digitale Arbeitswelt ist und vor welcher Art von Herausforderungen Unternehmen täglich standen. Mit den entsprechenden Tools können solche Prozesse komplett online abgewickelt werden.

Vorteile der Digitalisierung

Die Digitalisierung kommt ohne Papier und den Versand von Gehaltsabrechnungen sowie anderen Unterlagen aus. Übersichtliche Tools stellen den Mitarbeitern alle Informationen stets digital zur Verfügung. Das spart Kosten sowie Zeit und es schont wichtige Ressourcen. Ferner verbessern unternehmensinterne Plattformen die Kommunikation sowie den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens. Firmen, die auf Digitalisierung setzen, haben weniger Probleme, ihre Mitarbeiter ins Home Office zu schicken, was auch nach der Pandemie – im Zuge einer flexibleren Planung sowie der Vereinbarung von Job und Familie – ein alternativer Arbeitsplatz bleiben wird.

Soziale Medien als Recruiting Tool benutzen?

Thu, 22 Jul 2021 14:00:01 GMT

Die meisten Menschen nutzen Social Media täglich für vielfältige Aktivitäten. Dementsprechend werden Social Media-Kanäle heutzutage auch vermehrt von Unternehmen genutzt, um Recruiting zu betreiben. Die Publikation von Jobofferten über Social Media ist eine beliebte Methode von Unternehmen geworden. Damit diese Strategie jedoch erfolgreich wird und Unternehmen von den gewünschten Kandidaten gefunden werden, sind HR-spezifisches Fachwissen sowie ein umfassendes Verständnis der Zielgruppe gefragt. In diesem Blog erfahren Sie, wie und warum Ihr Unternehmen soziale Medien als Tool für die Suche von qualifiziertem Personal einsetzen sollte.

Veröffentlichung von Jobanzeigen in sozialen Medien

Social Media Recruiting beschreibt alle Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings, bei denen Firmen auf soziale Netzwerke zurückgreifen. Beliebte Netzwerke und Plattformen für die Personalsuche sind Facebook, Twitter, Instagram sowie YouTube oder auch die speziellen Karriere-Netzwerke XING und LinkedIn. Auch Diskussionsforen oder Dienste, die je nach Branche genutzt werden, gehören zu sozialen Medien, die für die Bewerbersuche genutzt werden. Mittlerweile nutzt schon die große Mehrheit von Unternehmen soziale Netzwerke für das Recruiting von Mitarbeitern – egal ob für Führungskräfte oder Hilfskräfte.

Methoden des Social Media-Recruitings

Die Methoden des Social Media-Recruitings umfassen sowohl passive Maßnahmen (hierzu zählt z. B. die Pflege eines Karriereportals) oder auch die aktive Suche von geeigneten Bewerbern bzw. Kandidaten für das Unternehmen. Beim aktiven Sourcing von Kandidaten werden Bewerber gezielt angesprochen. Das Besondere am Social Media-Recruiting ist u. a., dass das Unternehmen und die Bewerber schnell sowie unkompliziert miteinander kommunizieren können. Auf diese Weise können Unternehmen sich ein recht großes Netzwerk an möglichen Mitarbeitern aufbauen. Prinzipiell unterscheiden sich die Methoden des Social Media-Recruitings aber nicht großartig von den Methoden auf anderen Recruiting-Kanälen – der Hauptunterschied liegt darin, dass das Recruiting in den sozialen Medien stattfindet.

Employer Branding als Teil von Social Media-Recruiting

Auch Content Marketing und Employer Branding spielen in der heutigen Welt eine große Rolle. Unternehmen veröffentlichen in den sozialen Medien regelmäßig Beiträge wie Artikel, Bilder, Videos und stärken ihre Marke. Die Inhalte und die Darstellung als Arbeitgeber müssen genau zur jeweiligen Zielgruppe passen.

Vorteile von Social Media-Recruiting

Vorteile von Social Media-Recruiting sind z. B., dass Firmen ihre Zielgruppe gezielter und in ihrer Freizeit ansprechen. Auch eher junge Kandidaten, die keine Stellenanzeigen lesen, werden auf diese Weise angesprochen. Eine große Reichweite der veröffentlichen Stellenangebote ist ebenfalls möglich, wenn Unternehmen auf soziale Medien bei der Bewerbersuche setzen.

Wichtige Adressen für die Jobsuche im Internet

Tue, 04 May 2021 07:00:00 GMT

Wichtige Adressen für die Jobsuche im Internet

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job in Köln und Umgebung sind, werden Sie schnell feststellen, dass es viele verschiedener Möglichkeiten gibt, nach einer neuen Stelle zu suchen. Es gibt zum Beispiel eine Vielzahl von Jobbörsen, in denen Sie sich auf einen Job bewerben können. Welche Jobbörse im Endeffekt Ihre Traumstelle anbietet, ist schwierig zu sagen. Es gibt schließlich zahlreiche Branchen und Qualifikationen sowie offene Positionen und unterschiedliche Firmen. Wir geben Ihnen im Folgenden einen Überblick über die besten Adressen im Internet, bei denen Sie ansprechende Jobangebote finden können.

Jobbörse für allgemeine Jobs

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit finden Sie ein Vielzahl von Jobs, auf die Sie sich bewerben können. Neben der reinen Jobsuche können Sie hier auch ein Profil erstellen, um von Firmen gefunden zu werden. Die Jobbörsen bieten Ihnen somit eine gute Möglichkeit, sich zu repräsentieren.

StepStone und ähnliche Jobbörsen

Bei StepStone finden Sie Ihren neuen Job, den Sie nach Stadt und Jobanforderungen filtern können. Suchen Sie einfach nach Berufsfeld, Region oder Jobtiteln. StepStone zeigt Ihnen auch unterschiedliche Jobangebote in Köln und Umgebung. Auf diese Weise können Sie sich einen guten Überblick über die zu vergebenen Jobs, z. B. in Köln und Umgebung, verschaffen.

Finden Sie Ihren Job auf meinestadt.de

Auf meinestadt.de finden Sie viele Jobs in Ihrer Umgebung. Suchen Sie nach aktuellen Stellenangeboten in Köln und bewerben Sie sich sich direkt auf die entsprechende Position. Unterschiedliche Branchen können Sie einfach finden und auch die Bewerbung ist nur einen Click entfernt.

ebay Kleinanzeigen

Auch auf ebay Kleinanzeigen können Sie eine Vielzahl von Jobangeboten und Gelegenheitsjobs finden. Werfen Sie am besten gleich einen Blick auf die Plattform, die von Millionen von Nutzern kostenlos besucht wird.

indeed

Die Jobsuche über indeed erfolgt entweder branchen- oder jobspezifisch. Sie finden hier die meisten Jobangebote – und weltweite Karrieremöglichkeiten. Durchsuchen Sie die Jobangebote, die Sie auf indeed finden und bewerben Sie sich auf Ihre Traumposition.

Branchenspezifische Suche und Personalvermittler

Sie suchen einen spezifischen Job in Ihrem Feld? Die meisten relevanten Jobangebote finden Sie für Ihre Branche, wenn Sie in branchenspezifischen Jobtools suchen. Ein Personalvermittler kann Ihnen ebenfalls helfen, Ihren Traumjob in Köln und in der Umgebung zu finden, denn um Personal einzustellen, wenden sich viele Firmen an einen Dienstleister.

Vorbereitung bei der Jobsuche

Thu, 08 Apr 2021 14:08:54 GMT

Vorbereitung bei der Jobsuche

Sie einen neuen Job in Köln und Umgebung? Dann wartet jetzt Arbeit auf Sie – zunächst in der Form der Jobsuche und Bewerbung auf Ihre Wunschstelle. Die Stellensuche kann aufgrund der vielen Möglichkeiten, die Ihnen als Bewerber und Ihrem potentiellen Arbeitgeber zur Verfügung stehen, schnell unübersichtlich werden.

Erfahren Sie, wie Sie sich Ihre Jobsuche und den Bewerbungsprozess durch die systematische Planung und perfekte Vorbereitung erheblich erleichtern.

Wo sollte man nach Jobs suchen?

Es gibt Stellenbörsen und Jobportale, Zeitungsanzeigen, Headhunter sowie Personalvermittler in Köln, die verfügbare Stellen ausschreiben und nach passenden Kandidaten suchen. Viele Firmen veröffentlichen zu vergebene Stellen nur online auf ihrer eigenen Website. Ganz schön unübersichtlich.

Wo finden Sie nun den perfekten Job? Sie können sich zum Beispiel bei einer Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeitsfirma bewerben. Hier finden Sie zum einen ausgeschriebene Stellen in Voll- und Teilzeit sowie Festanstellungen und zeitlich begrenzte Angebote als auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben. Viele Firmen wählen diese Möglichkeit, um qualifiziertes Personal zu finden und Fachkräfte zu engagieren. Erhöhen also auch Sie Ihre Reichweite und wählen Sie einen gut vernetzten Partner für Ihre Jobsuche.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Ihr potentieller Arbeitgeber möchte Sie kennenlernen und auf einen Blick möglichst viele Informationen über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Erfahrung, Ihre Kompetenzen sowie Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit erfahren. Ein aktualisierter, vollständiger und übersichtlicher Lebenslauf ist daher unverzichtbar. Je nach Unternehmen und Position werden Sie auch ein Anschreiben und Motivationsschreiben verfassen müssen. Je besser Sie wissen, was Sie wollen, desto leichter wird es Ihnen fallen, diese Schreiben anzufertigen.

Einladung zum Vorstellungsgespräch – was nun?

Herzlichen Glückwunsch – Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Nun geht die Vorbereitung in die nächste Runde, denn Sie wollen im Bewerbungsgespräch beweisen, dass Sie der beste Kandidat für die zu vergebene Stelle sind. Informieren Sie sich über die Firma und die Aufgabe, auf die Sie sich beworben haben. Es gibt zahlreiche Ratgeber und Trainer über die Art von Fragen, die vorkommen können. In der Regel wird der Interviewpartner nach Ihren beruflichen Erfahrungen fragen. Stellen Sie sicher, dass Sie alles im Kopf haben und dass Sie Fragen zu Ihren Stärken, Schwächen und Gehaltsvorstellungen kompetent und sicher beantworten können. Wenn Sie sich über einen Personalvermittler bewerben, wird er Ihnen auch bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch zur Seite stehen.

Am wichtigsten ist jedoch: Bleiben Sie authentisch und lügen Sie nicht, wenn es Lücken in Ihrem Lebenslauf gibt. Sie sind immerhin schon weit gekommen.

Unterschiede zwischen Personalvermittlung, Personalberatung und Zeitarbeitsfirma

Wed, 20 Jan 2021 08:00:01 GMT

Unterschiede zwischen Personalvermittlung, Personalberatung und Zeitarbeitsfirma

Inhalt folgt.

Home Office in Zeiten von Covid – sicher online arbeiten

Fri, 20 Nov 2020 10:08:38 GMT

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Zeitarbeit bietet Flexibilität an – attraktiv auch für Fachkräfte

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Nie war Digitalisierung wichtiger als heute!

Digitalisierung und Home Office

Die Ausstattung für das Home Office

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Soziale Medien als Recruiting Tool benutzen?

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Methoden des Social Media-Recruitings

Employer Branding als Teil von Social Media-Recruiting

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Wichtige Adressen für die Jobsuche im Internet

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Jobbörse für allgemeine Jobs

StepStone und ähnliche Jobbörsen

Finden Sie Ihren Job auf meinestadt.de

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Branchenspezifische Suche und Personalvermittler

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